Teilzeitbeschäftigung von Erziehenden
Perspektiven
Anfänglich können zusätzliche Kosten entstehen. Es kann zum Beispiel ein erhöhter Verwaltungsaufwand durch die Anpassung von Dienstplänen an die zeitliche Verfügbarkeit der Erziehenden erforderlich werden. Einer Untersuchung der Unternehmensberatung McKinsey zufolge amortisieren sich diese zunächst höheren Kosten allerdings schon im Verlauf des ersten Jahres der Teilzeitbeschäftigung.
Praktische Vorteile
Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber*in bestehen unter anderem darin, die Potentiale und Qualifikationen von Erziehenden für Ihr Unternehmen nutzbar zu machen. Die Auswahl an geeigneten Bewerber*innen vergrößert sich, sobald Sie Erziehende einbeziehen erheblich. Darüber hinaus wirkt es sich positiv auf die Motivation der Mitarbeitenden und das Betriebsklima aus, wenn Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen eingehen. Daraus entsteht eine verbesserte Bindung an den/die Arbeitgeber*in und eine geringe Fluktuation in der Belegschaft.
Finanzielle Vorteile
Fördermöglichkeiten für die Einstellung sind grundsätzlich, nach individueller Prüfung, möglich.
Warum Sie erziehenden Müttern und Vätern eine Chance geben sollten:
- Hohe Motivation den Kindern etwas bieten wollen und Vorbild sein
- Flexibel im Einsatz auch Kinder sind immer für eine Überraschung gut
- Belastbarkeit Lärm, Unordnung, Streit? Das meistern sie täglich
- Organisationsstärke Tagesstruktur, Termine, Pflichten – alles im Blick
- Loyalität für die Chance auf ein selbstbestimmtes Leben
- Arbeitseffizienz Teilzeit nutzt die Phase der höchsten Konzentration
- Perspektive Wechsel auf Vollzeit, wenn die Kinder größer sind